公司搬迁，赔偿标准大概多少

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• 问公司搬迁赔偿标准
  

  根据《劳动合同法》，职场是劳动合同的必要条款之一，说明职场是重要的判断条件。假设单位提前告知工作地点会发生重大变化，明显影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》的一些条文的说明》指出，本条中的客观情况是指发生不可抗力或劳动合同的全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业转移、合并、企业资产转移等，但不包括经济裁员的客观条件。但是，考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业的转移都适用于解除的规定，如果不同意工作场所发生重大变化，无法履行劳动合同的转移，继续履行劳动合同的话，30天前书面通知解除劳动合同，给予经济补偿金。

• 问公司裁员赔偿标准大概是多少
  

  1，如果公司依法解除劳动合同（主要指你有违法违规情形），则无需做任何赔偿； 2，如果公司无任何理由强行解除，则需支付你赔偿金，每工作满一年支付两个月工资，即为18个月工资； 3，你与公司达成协商解除或公司根据劳动法的合法事由进行解除，则应给你经济补偿金，每满一年支付一个月，即为9个月工资。 4，关于工资标准，即为你离职前12个月的平均工资；至于所谓年终奖是否属于工资以及工资认定标准，需根据你签订的劳动合同、公司相关制度、银行流水等证据确认。

• 问公司搬迁的补偿标准是多少
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同：劳动合同基于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更内容达成协议。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出：本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转移等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业都适用终止规定，而是工作场所发生重大变化，导致合同无法履行的搬迁。

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