保山试用期解除劳动合同赔偿标准

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• 问劳动合同试用期解除赔偿标准
  

  劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

• 问-试用期解除劳动合同赔偿标准
  

  劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付 劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付 单位被宣告破产需支付 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付 法律、行政法规规定的其他情形无需支付

• 问眉山试用期解除劳动合同赔偿标准是什么
  

  试用期也包括在劳动合同期限内，如果用人单位协商解除，应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第十八条的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。眉山试用期解除劳动合同赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

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