延迟复工薪资怎么算

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  延迟复工期是停工期，而不是春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间不需要根据政府的紧急措施提供劳动支付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在一个工资支付周期内停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

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  根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

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  企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，怀疑患者，密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应视为正常劳动，支付相应的工作报酬，不得根据劳动合同法第40条、第41条与员工解除劳动合同。隔离治疗期间，医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满，隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于因疫病没有立即返回福建省的员工，与员工协商一致，企业可以优先安排员工带薪休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。

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