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没有签订书面劳动合同,哪些证据能证明存在事实劳动关系

2022-05-23
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ( 1)社会保险缴费记录,这是证明劳动关系的强有力的证据。 ( 2)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。 ( 3)用人单位向劳动者发放的"工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。 ( 4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 ( 5)考勤记录。 ( 6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。 ( 7)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。 ( 8)其他劳动者的证言、录音等。

相关法规

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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