用人单位单方面解除劳动合同但未依法支付经济补偿的劳动者怎么维权

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• 问用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金
  

  如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位单方解除劳动合同但未支付经济补偿的应当支付经济补偿金吗
  

  用人单位与劳动者解除劳动关系，不需要赔偿损失，是应该支付经济补偿金或赔偿金。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条； 《劳动合同法实施条例》第19条。

• 问单位单方面解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金？
  

  咨询收到，现在予以解答： 1、依照《宁波市劳动合同条例》第二十八条规定，经当事人双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照本条例第二十条第一款第（二）项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发经济补偿金。 因此，基于上述规定，你可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、关于加班工资问题。 依照《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，你可以要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的高或低，你可以参照你你实际工资进行计算，但你的实际工资不得低于宁波市最低工资标准。

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