劳动合同里怎么约定试用期

大家都在问查看更多

• 问劳动合同约定试用期
  

  《劳动合同法》第十九条劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。

• 问劳动合同试用期期间怎么约定
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月的，劳动合同期满一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月的，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同中怎么约定试用期
  

  根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,025人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,610人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  502人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,891人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同怎么约定试用期

  142人已浏览

• 
  劳动合同怎么约定试用期

  129人已浏览

• 
  劳动合同试用期怎么约定

  206人已浏览

• 
  劳动合同约定试用期

  213人已浏览