干了18.5个月没签，可以得到多少赔偿？-法师兄

申请劳动仲裁，你工作多长时间了自用工之日起，一个月内，用人单位要与劳动者签订劳动合同，若不签，是用人单位违法。工作一至三个月，未签订劳动合同，将默认为三年以上劳动合同或无固定期限劳动合同，这时，用人单位无正当理由将你辞退，也是违法的，可以申请劳动保障，具体可查劳动法和合同法，或者咨询当地的劳动保障部门。

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在职职工死亡，要看是什么原因死亡。酗酒、斗殴、自残、自杀的，情况比较复杂，有丧葬费，补偿金要视情况而定，各地不一样。非因工患病死亡的丧葬补助...

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1、如果你要想在这个单位进行干，你就先不要赔偿，还是要求签订劳动合同； 2、如果你要想离开这个单位，你就赔偿。单位不赔偿就可以申请劳动仲裁。...

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及用人单位违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

怀孕期限，男方是不得提出离婚的，女方可以，如果是女方提出离婚的，男方不需要赔偿，婚姻内的赔偿条款，没有怀孕这一项，具体如下：《中华人民共和国婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。扩展资料：虽然男方不用赔偿，但需要支付相应的抚养费，如果女方因怀孕生子生活困难的，男方要给予生活帮助，具体如下：《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。第四十二条离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

桡神经断后，如果一侧小臂丧失功能，应该是三级丁等医疗事故，对应七级伤残。然后根据患者年龄以及所在省的人均可支配收入可以计算出残疾赔偿金。