工厂搬迁，工资怎么赔偿

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• 问工厂搬迁，搬迁公司给怎么赔偿
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿金。

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  另一方面，土地使用权的区域补偿价格，你占有的土地必须根据占有的性质和使用年限等计算区域补偿价格，一般来说是土地使用权的补偿。二、现场重新设置为新价格的现场重新设置为新价格是现场重新设置后重新设置需要多少钱，被拆除的房子被拆除的时候几成新设置也有新的问题。实践中出现的客观状态有建筑物、建筑物、设施物，满足正规现场的固定形态应按住宅计算。实践中房屋结构、宽度、高度不同，补偿价格也不同。一些现场临时建造砖结构，可能不满足四面墙的要求，但用于正常生产经营，原则上也应按建筑物住宅重置为新价格标准计算。基本上有现场外的固体属性，可以按现场重置为新价格进行补偿。三、停产停业损失费用由拆迁引起工厂停产停业损失的费用。一般来说，满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营行为等正常现场的生产经营条件，可以获得一次停业损失。另一个问题是，实践中工厂注册地址和实际经营地址不一致是不行的，注册地址和实际经营地址一致是合法的经营主体。四、装修附件不能移动现有建筑物的附件，按重置费计算。实践中的泵、变压器、机械设备纳入装修附属物范围。五、机械设备机械设备分为可移动和不可移动，不可移动的机械设备必须与房屋一样重置为新价格，可移动的机械设备补偿的是搬迁费用。六、搬迁费用是可移动的所有附属设施设备等给予的搬迁费用。

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  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿（每工作1年支付1个月工资）； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

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