多少岁可以签订有效合同？

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• 问多少岁可以签订劳动合同?
  

  对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条： 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

• 问多少岁可以签订有效的契约
  

  不满八周岁的未成年人是完全无民事行为能力人，不能实施民事法律行为，更不能签订合同。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以实施与自己的年龄智力相匹配的民事法律行为：比如购买小额的文具这一类型的合同。 而已满十八周岁的完全民事行为能力人，可以签订合同。或者已满十六周岁，并且有生活能力的，视为是完全民事行为能力人。

• 问劳动合同多少岁以上可以签订
  

  不可以同时签订两个劳动合同，因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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