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按《教师法》第七条 (四)款规定,教师寒暑假工资照发。教师享有下列权利: (一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。 (二)从事科学研...
带薪。教师享有下列权利: (一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验; (二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充...
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带薪。教师享有下列权利: (一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验; (二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见; (三)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
如果是学校的临时合同工的话应该是不享受到带薪的寒暑假的待遇的
国务院发布的《职工带薪年休假条例》第3条第1款规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”第4条:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;……”人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第7条规定:“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。”可见,法定的带薪年休假最长为15天,而大学的暑假和寒假都在1个月以上,因此你如果正常休暑假和寒假,就不再享受带薪年休假。但今年你因工作需要在寒暑假期间参加单位组织的培训,你的寒、暑假实际上是有名无实,因此你依法可要求单位另行安排年休假。
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