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寒暑假被占用可申请带薪休吗

2022-11-02
国务院发布的《职工带薪年休假条例》第3条第1款规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”第4条:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;……”人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第7条规定:“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。”可见,法定的带薪年休假最长为15天,而大学的暑假和寒假都在1个月以上,因此你如果正常休暑假和寒假,就不再享受带薪年休假。但今年你因工作需要在寒暑假期间参加单位组织的培训,你的寒、暑假实际上是有名无实,因此你依法可要求单位另行安排年休假。

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