经济补偿金的计算方式是怎样的-法师兄

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问经济补偿金的计算方式是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条对于经济补偿的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。我注意到，许多业界人士据此得如下观点：此条有一个隐含的意思，即经济补偿的月工资是指劳动者的应发工资，而非实发工资。问题由此延伸。这一断论显然是错误的，然而网上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此而发生!应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题!然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表，恐怕都难以应对这一问题。看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。
问经济补偿金计算方式：

一、第一种情况根据《劳动合同法》的规定和以前的规定都没有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资不超过去年市员工的月平均工资的3倍，解约原因是医疗期满解除、客观状况发生重大变化解除、经济裁员、使用者破产、解散或取消。这种情况下工人的经济补偿金＝本公司的工作年数×工人解约前12个月的平均工资额。二、第二种情况根据《劳动合同法》的规定和以前的规定都有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资比上年度市员工的月平均工资高3倍，解约原因是协商一致解约，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件解约劳动者、不能胜任工作解约。这种情况劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年数为12×劳动者解约前12个月的月平均工资额为2008年1月1日后的工作年数，不超过12×上年度市员工的月平均工资的3倍。三、第三种情况根据《劳动合同法》的规定没有上限，但根据以前的规定有12个月的工资的上限。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资是上年度市员工月平均工资的3倍以下，解约原因是协商一致解约、暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制解约劳动者、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件解约劳动者、不能胜任工作解约的情况。这种情况劳动者的经济补偿金＝［工作年数不超过12，2008年1月1日以后的工作年数］×劳动者解约前12个月的月平均工资。四、第四种情况根据《劳动合同法》的规定有限制，但根据以前的规定没有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资比上年度市员工的月平均工资高3倍，解约原因是医疗期满解除、客观状况发生重大变化解约、经济裁员、使用者破产、解散或取消。这种情况劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年数×劳动者解约前12个月的月平均工资额为2008年1月1日后的工作年数，不超过12×上年度市员工月平均工资的3倍。
问劳动合同法经济补偿金的计算方式是怎样的？

1，经济补偿金又称工龄补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2，领取失业保险金应当具备以下条件：（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。3，失业保险金的领取期限规定：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。