需支付辞退员工补偿的情形

大家都在问查看更多

• 问现实中无需支付辞退员工补偿的情形
  

  无需支付辞退员工补偿的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问无需支付辞退员工补偿的情形有哪些？
  

  符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿。

• 问无需支付辞退员工补偿的情形是什么
  

  根据你的描述，以下情况单位无需补偿即可辞退: 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,719人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,350人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,955人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,298人已观看

相关普法查看更多

• 
  无需支付辞退员工补偿的情形

  132人已浏览

• 
  辞退员工支付补偿的情形

  144人已浏览

• 
  无需支付辞退员工补偿的情形有哪些

  188人已浏览

• 
  无需支付辞退员工补偿情形有哪些

  155人已浏览