劳动争议必须仲裁前置吗

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• 问劳动争议诉讼前必须仲裁吗
  

  以下这些劳动争议在诉讼前必须劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议必须先仲裁吗
  

  发生劳动争议必须先仲裁，在劳动争议仲裁后，对仲裁不服的，可以向法院起诉。r《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：rr第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。r第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议必须要劳动仲裁吗
  

  发生劳动争议，申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，不经劳动仲裁不能起诉。 但是仲裁之前可以协商或调解，协商成功，或达成调解协议并履行，就不用再申请仲裁了。 《劳动争议调解仲裁法》第四条 《劳动争议调解仲裁法》第五条

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