产假工资怎么算

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  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

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  按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 也就是产假期间，如果公司参加了生育保险，由社保按照公司参保缴费月平均工资标准支付；若公司未参加生育保险，按照你产假前工资的标准按月支付。

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  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算，如何发放: 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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