被员工告到法院的程序

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• 问公司被员工告到法庭后果
  

  根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然你有隐私受到侵害的事实，但是由于你自己也说不清曾经海投多少简历，仅凭主观臆测认为是该公司泄露你的信息，又无其他证据加以证明，而该公司拒不承认，则只能由你承担不利后果，不能要求该公司赔偿。

• 问没有签劳动合同被员工告到法院怎么办
  

  您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。 协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问法院未向被告送达证据的程序是哪些？
  

  证据不需要同起诉状副本一并到达被告，原告只需要在规定时间内向法院递交即可，被告可以利用闲暇时间到法院翻阅卷宗，看下对方是否提供证据。

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