公司被员工告到法庭后果

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• 问被员工告到劳动局后果?
  

  如果被员工告知劳动局，主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工既然向劳动局投诉，就说明企业劳动关系管理存在一定问题，相关劳资纠纷去劳动局时，可能会影响企业的诚信度和形象。二，法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资纠纷中有过失，则需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队在劳资纠纷中发现企业存在一些不正当行为时，可对企业处以相关罚款。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

• 问被告到法院不出庭什么后果
  

  《民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。因此，被告不到庭并不影响法院判决。出庭辩论、质证、反诉是被告的重要诉讼权利，被告不出庭等于放弃了这些权利。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。如果被告败诉，必须承担诉讼费用并履行生效判决，否则原告可以申请强制执行。

• 问被告不到庭后果有哪些？
  

  被告不出庭的后果为，法院将进行缺席判决，这将不利于被告权利的行使，很有可能导致被告败诉；如果诉讼要求被告必须出庭的，不出庭的后果为，会被法院拘传。

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