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关于员工合同续签意向,据我所知是这样的,整体来说可以考虑分成三个部分. 1,对合作单位(最好分别写)上一年的合作情况做一个综合的评价,在肯定...
签了意向书可以违约,但是会根据意向书的实际内容及约定承担相应的违约责任。根据《民法典》第四百七十一条,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式...
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意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间,对某项事务在正式签订条约、达成协议之前,由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。 意向书的作用:主要作用是传达“意向”,提请对方注意或供参考,可以约束双方的行动,保证双方的利益;意向书能反映业务工作上的关系,能保证业务朝着健康有利的方向发展;意向书可为正式签订协议或合同打下基础。 意向书是协商过程中各方基本观点的记录,一旦达成正式协议,便完成了意向性的使命。意向书不具有协议、合同那样具有法律效力。
用人单位没有权利不同意员工不续签,续签劳动合同需要双方共同协商,如果一方不同意,另一方不得强迫。 看你们自己怎么操作吧,一般不用写辞职报告,由公司提前一个多月发劳动合同续签意向书给员工,并要求最迟在劳动合同到期前30天确定是否续签。
关于公司不续签合同申请书如下: 是否续签劳动合同,完全是楼主的自由,是楼主作为公民享有的权利,不用经过任何人批准。既然不用人批准,自然也就不用写什么申请。楼主只要写一份通知书就行了。 本人XXX与XXX所签劳动合同即将于X年X月X日到期,现本人决定不续签,特此说明。 说明人:XXX,X年X月X日。
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