判定合同无效的依据是什么-法师兄

合同无效的情形包括：无民事行为能力人订立的合同无效。行为人与相对人以虚假的意思表示所订立的合同无效。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。格式条款中提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利以及提供格式条款一方排除对方主要权利的无效。造成对方人身损害的以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形; (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利; (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

答

无效合同的认定条件具体如下： 1、当事人为无民事行为能力人； 2、合同的内容是当事人虚假的意思表示； 3、违反法律、行政法规的强制性规定，违...

答

确认合同无效的...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同无效，合同权利义务终止，不影响合同结算和清算条款的有效性。违约金条款属于清算条款，因此仍然有效。根据《合同法》的规定，无效合同从一开始就没有法律效力，也就是说，虽然你和别人订立了合同，但合同从订立起就没有法律约束力。一旦合同被确定无效，合同取得的财产应当返还。如果一方因合同取得财产，实际取得财产的一方将予以返还；如果是双方取得的财产，实际取得的财产双方都有返还的义务。若无法返还或无需返还，则应给予折价补偿。如果造成或有损失，有过错的一方应赔偿对方因合同而遭受的损失；双方都有过错的，应当按照双方过错的程度和性质，按照过错相抵的原则，各自承担相应的责任。

主张合同无效的法律依据是：《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。