劳动合同无效的法律依据是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动者和单位签订无效劳动合同的法律依据是什么
  

  《劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《社会保险费征缴暂行条例》 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

• 问关于劳动合同无效的法律依据有哪些
  

  《劳动合同法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问转包合同无效的法律依据
  

  如认定合同无效既无法律依据，也违背合同无效理论。其次，在承包人违法分包的合同中，承包人一般还存在其他未分包的工程，由于整个工程是作为一个整体与发包人结算，如果否定合同的效力，将否定承包人未分包部分的工程依据有效合同结算的权利，也将否定发包人依据合同追究承包人违约责任的权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,248人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,779人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,739人已观看

• 1'10
  哪些劳动合同无效

  2,251人已观看

相关普法查看更多

• 
  无效劳动合同，法律依据是什么？

  156人已浏览

• 
  劳动合同的法律依据是什么

  1,055人已浏览

• 
  劳动合同有效期的法律依据是什么

  159人已浏览

• 
  合同无效的有效法律依据是什么

  297人已浏览