劳动合同用人单位怎么变更

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• 问用人单位私自变更劳动合同怎么办
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问使用单位变更劳动合同
  

  用人单位变更劳动合同的条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内； 二、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 3、订立劳动合同时，客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行； 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。

• 问用人单位变更劳动合同应该怎么办
  

  变更劳动合同时的处理： 1、用人单位应当与劳动者协商一致，双方可以变更劳动合同约定的内容； 二、劳动合同变更应采用书面形式，口头劳动协议无效； 三、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

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