转档案一定要转档案吗-法师兄

1，如果你指的档案是学籍档案的话，那么是要和户口一起转的。2，如果你指的是工作之后的人事档案，那一般不需要。一，转学籍档案的流程：1,去学校（现在要就读的学校）所在地人才市场说明情况，开一个《调档函》。2,拿上你与原来人才中心的存档协议，带上存档费，调档函，身份证等，到人才亲自办档案的移交手续（一般人才市场会安排快递等，不用本人亲自拿的。）。二，转户口的流程：1，去老家户口所在地派出所（户口原籍地派出所）开具户口接收证明，加上身份证,毕业证,老家户口簿,到原籍派出所填写落户申请表,报县公安局审批.2，审批后,持“户口准迁证明”,到寄档案的人才市场开户口迁移证”,拿回原籍办理落户.户口是从哪里来，回哪里去，所以，只能去原籍地派出所落户。3，如果你的身份证和户口本上的地址不一致,落户后,还要重新办理新的身份。

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不想转就不转了，身份证全国通用，也方便自己确认工作单位。户口无所谓，到哪里都会承认你合法性，在哪里都行，五险一金只与工作单位有关，工作单位一...

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2006年6月13日发布的《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》明确了，人民法院应当对案件关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，作为民事案件受理。2006年10月1日起实施的《关于审理劳动争议司法解释（二）》第五条对上述复函进行了更为明确的限制，该条规定将转档纠纷直接规定为劳动争议，即劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押产物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”依据上述规定，对于劳动者要求用人单位办理转移档案或者要求丢失、损害档案赔偿损失的，应当属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务，与劳动合同本身具有密不可分的联系。故人事档案纠纷，属劳动争议范畴。

档案转出一般需要根据具体情况来决定，具体如下： 1、机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案； 2、属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交； 3、属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。

档案转移是去人才中心开具提档函调档案就可以，具体流程如下： 1、携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表(要确定档案所在单位全称)，人才中心会弄好调档函。 2、调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在公司将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。 3、签订协议并缴费。待档案到人才交流中心后，携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。