劳务外包工资怎么计算,法律有哪些规定

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• 问外包工资怎么计算,法律怎么规定的
  

  劳务外包的员工工资遵循同工同酬的劳动报酬计算方式，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当坚持同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

• 问劳务外包的法律规定有哪些
  

  劳务外包的缺点主要是：不能建立良好的用工环境，由于劳务外包一般都不能直接与劳动者签订劳动合同，所以在出现劳务纠纷或者用工矛盾时，容易出现社会性问题，导致劳动者或者用人单位遭遇经济损失，另外也不便于用人单位的管理。

• 问劳务外包员工工资待遇有哪些规定
  

  劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。

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