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1、下岗职工如果重新就业当然还是单位缴纳养老保险合适，因为统筹的不符可以由单位承担 2、如果没有单位个人以灵活就业的身份参保也是比较好的选择，统筹的不能缴纳的比率要比单位交的低， 3、以灵活就业身份参保退休待遇和职工退休待遇的一样的。 4、如果下岗后不再缴纳养老保险计算退休工资的时候工龄就会少退休工资也会低很多的。 5、个人缴纳养老保险要比购买商业保险划算的多，不会有任何风险缴费年限越长缴费额越多退休工资就越高。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
1、有条件支付生活费；2、达到提前退休年限后选择退休；达到提前或正常退休年龄的个人免缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男，年满55岁，工龄15年以上的，为正常提前退休年龄；女，工龄30年以上，全日制毕业包分配的本科生工龄26年，专科27年，研究生25年以上，为提前准退休年龄。
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