国有企业下岗职工费

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• 问国有企业改制职工不下岗怎么办？
  

  企业改制职工不下岗国有企业在改制过程中所发生的职工下岗、整体拖欠工资、调整工资待遇、作出待岗、离岗退养决定等问题是国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，该几种现象都具有内在的相同性质，均不属于正常履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，法院暂不应受理，应由政府部门按照有关政策予以统筹解决。但如果是国有企业改制完成以后而产生的劳动争议，则应由法院受理。

• 问对国家企业下岗职工的新政策
  

  依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

• 问国企下岗职工新政策
  

  国家规定中关于提前退休的条件也做出了很详细的规定，国家规定只有从事特殊工种的人群女性45岁，男55岁就可以提前退休，如果年龄符合特殊工种提前退休规定的，也符合特殊工种提前退休工作时长的(高温高空环境9年、有毒有害气体环境的8年)的工人，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间选择想要什么时候退休，并不是死规定要比正常退休早五年。

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