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丧假法律规定如下:员工休丧假的具体 操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国 营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知知》之 法律规定: 1、职工本人结婚或职工的直 系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据 具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予 至三天的婚丧假 2、职工结婚时双方 不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡 时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根 据路程远近,另给予路程假。 3、在批准 的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途 中的车船费等,全部由职工自理。《中华人民 共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定 体假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 间,用人单位应当依法支付工资。”所以丧假 也有工资。
病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
企事业单位可以自己制定规章制度，如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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