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加班期间流产算工伤么?

2023-09-05
1、加班期间是否属于工作时间,加班是用人单位安排劳动者,在法定工作时间以外从事职务行为,一般会被认为工作时间的有效延续, 2、流产是否属于遭事故伤害,当然,这个要取决于具体原因。如果职工因在工作中遭受外力、暴力伤害,或者不慎摔倒导致流产的,原则上就应属于工伤;但职工如果是因为自身疾病等原因造成流产,那将不属于工伤。也就是说,加班期间流产是否属于工伤,主要取决于职工流产的具体原因,是事故伤害呢还是自身疾病引起的,从而以此确定是否属于工伤。 当然,如果用人单位与劳动者如无法就此达成一致,可向工伤认定行政部门,申请工伤认定,由工伤认定部门具体认定是否属于工伤。

相关法规

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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