单位下发了支付令以后该怎么办

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• 问单位可以申请支付令吗?
  

  一、“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第214条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是： 1、债权人与债务人没有其他债务纠纷; 2、支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 二、单位可以申请“支付令。“支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨回债务的最简便的方法。 风险提示：用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到支付令时应当积极履行支付义务或者及时向法院提交异议申请。

• 问支付令发出后，用人单位应当如何向劳动者支付
  

  人民法院受理申请支付令后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。《民事诉讼法》第193条第2款规定，债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。

• 问单位不发放工资怎样申请支付令
  

  可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效力。若法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以提出诉讼。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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