老板拖欠两个月工资不发，一直找借口-法师兄

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问老板一直拖欠工资, 不发一直拖欠怎么办?

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
问老板拖欠工资三个月了, 一直说走, 一直不给

对您的遭遇我们表示同情，对于您的问题我们有如下的建议：1、用人单位拖欠劳动者工资的，建议你向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对劳动仲裁的结果不服的，可以依据劳动仲裁向人民法院起诉。申请劳动仲裁的诉讼期限是一年，超过一年向劳动仲裁委员会申请，不予受理。2、劳动者主动提出解除劳动合同的，只要提前三十日通知用人单位即可，用人单位不得以劳动者辞职为由拒发工资。3、用人单位没有为劳动者缴纳医疗和养老保险的，劳动者可以要求用人单位补交或者支付相应的经济补偿。1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
问老板拖欠工资四个月一直拖不给怎么办?

可以收集证据去举报投诉或仲裁等处理，至于具体费用需要计算就是的。等等，如需进一步帮助，请致电联系或当面详谈。