公司转让员工如何解除劳动合同-法师兄

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。二、提前解除劳动合同的方法 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同

答

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前...

答

不能解除劳动合同。因用人单位转让，变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...

1、劳动者因过错解除劳动合同（过错解除）《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除过错的情形：（一）　试用期间被证明不符合录用条件；（2）　严重违反用人单位规章制度；（3）　严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（4）　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；（5）　由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；（6）　依法追究刑事责任。2、劳动者无过错解除劳动合同（非过错解除）《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除非过错的情形。即：（1）　劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）　工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍然不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，法律第四十二条明确了用人单位在特定情况下解除非过错性限制的适用。3、经济裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一的，用人单位可以裁员：（1）　依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）　生产经营存在严重困难；（3）　企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需减少人员；（4）　其它因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。