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公证人员询问遗嘱人,除见证人、翻译人员外,其他人员一般不得在场。公证人员应当按照《公证程序规则(试行)》第二十四条的规定制作谈话笔录。谈话笔...
没有特定格式,怎么写都可以,关键是要能起作用;先看是行政拘留还是刑事拘留;如果是行政拘留,最长15天就出来了;如果是刑事拘留,拘留期最长37...
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谈话记录能否作为法庭证据:根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:(三)存有疑点的视听资料;第七十条一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力:(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。一方当事人在另一方不知情的情况下自行收集的视听资料,如不存在以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的情况,视为合法证据。“违反法律禁止性规定的方法”,一般是指私用窃听器材、威胁他人、非法侵入他人住宅等。
首先,如果您朋友找您挂名监事的话,建议您核实平时具体是否需要签字,如果没有实际业务需要签字的,应该不会产生什么影响。包括您所提到的身份证复印件,建议核实具体用途,在上面进行标注说明最好。 其次,公司法对监事作出了明确的要求和规定,但是只要您不签字,不会产生什么风险,即便要签字,您也要确认需要对什么事项承担责任。 再次,建议您提前跟您朋友沟通好,明确您是否需要具体承担什么签字事宜,如果仅是在工商登记明确,而不去承担实际监事职责或者签字,那么不会有什么问题。
公司辞退员工,员工不签字不影响辞退法律效力。公司辞退员工,是公司的单方面行为,并不需要员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书(证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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