相关问答
劳动者违反竞业禁止的,要按照竞业限制约定向单位支付违约金,但是目前暂无规定对竞业限制违约金的标准作出规定,具体赔偿由劳动者和用人单位协议约定...
1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人...
大家都在问查看更多
目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位应与工人在什么范围内约定经济补偿,法律没有明确规定。但如果用人单位未与劳动者约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准,则《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的说明(4)》的规定,劳动者可以要求用人单位按劳动者解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按劳动合同履行地最低工资标准发放。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作,但是劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证,那么,用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大,申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择,因为无论是否侵害商业秘密,劳动者违反竞业禁止协议的,就应当根据竞业禁止协议的内容承担相应的违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
119人已浏览
112人已浏览
108人已浏览
网友热门关注