相关问答
劳动合同报备指的是职工与用人单位签订书面的劳动合同后,将其中的一份劳动合同提交当地劳动部门进行备案的行为。...
劳动合同报备指的是职工与用人单位签订书面的劳动合同后,将其中的一份劳动合同提交当地劳动部门进行备案的行为。...
大家都在问查看更多
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同备案需要的资料如下; 1、用人单位营业执照副本复印件(一份) 2、用人单位法定代表人(或负责人或投资人)身份证明书(一份) 3、委托代理人授权委托书(一份) 4、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》(一份) 5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份,符合条件的 可免收劳动合同鉴证费。
1.用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬。 2.除了劳动报酬除外,还要如实告诉劳动者工作内容,工作条件,职业危害等其他情况,如果没有明确报酬的,应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
194人已浏览
147人已浏览
1,334人已浏览
611人已浏览
网友热门关注