劳动合同签一年中途离职合同没到期，中途解除合同，我需要怎么办？

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• 问劳动合同签一年, 中途辞职
  

  用人单位的做法是不合法的，劳动者应当获得补偿，你可以获得经济补偿金。劳动者干满一年补偿一个月的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者，未提前三十日通知的，支付劳动者一个月的工资。 如果单位没有提前三十通知，你应得获得一个半月的工资。

• 问劳动合同签4年中途离职
  

  1、劳动合同是双方协商的结果，公司要求签4年不违法。不过既然是双方协商，那么合同期限由双方约定，如果一方不同意，肯定也不可能签订劳动合同。 2、中途辞职依法提前一个月通知就可以了，当然公司是不支付经济补偿金的。至于违约金，除非是经培训产生培训费并签订服务期协议或竞业禁止协议、保密协议，否则是不得约定违约金的。 3、社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，其中养老、医疗、失业保险个人部分一般由单位代扣代缴。

• 问中途一方解除劳动合同
  

  你所说的问题涉及到二个方面。首先这是一个期限的赠与合同，也就是说当满8年这一期限后，房子的产权赠与合同就生效，你就可以获得该房子的产权了。但合同中没有进一步约定，中途一方解除合同会产生什么样的后果。这样的情况下，我认为，如果公司单方解除合同是有确切的事实理由和法律依据的，那么你也就不能获得房子的产权了；如果公司无理擅自解除劳动合同，你可以要求企业继续履行劳动合同。

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