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如果公司依法成立分公司,员工合同是不需要变更的。劳动合同不受公司合并或者分立的影响。但用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
公司的权利义务由变更后的公司承担,原劳动合同有效,你有权拒绝。 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔...
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公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方可以收集证据起诉维权。
劳动合同的变更通常在三种情况下进行,第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
就是公司名字变了合同主体变更确认函*********(新)公司:我公司已于年月日接到********(旧)公司发来的《合同主体变更通知书》,经我公司研究后,同意********(旧)与我公司于年月日签订的《周转材料租赁合同》项下*********(旧)的全部权利义务于年月日起转至*********(新)公司。我公司将继续履行该合同,并同意与贵公司直接履行该合同,相关款项我公司将与贵公司直接办理结算。特此确认。*********公司日期:变更后公司名称:日期:
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