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公司设立分公司的员工合同不需要变更，分公司不具备独立法人资格，无权签订劳动合同。公司设立子公司，依法取得营业执照的，先与母公司解除劳动合同，...
公司的权利义务由变更后的公司承担，原劳动合同有效，你有权拒绝。 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔...
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公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。
1、如公司提出变更劳动合同，员工不同意而解除劳动合同，一般能得到经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金； 2、原外企不与你们签订劳动合同，可以要求其支付经济补偿金，协商不成可委托律师申请劳动仲裁； 3、合同有效。 4、不需补偿的方式很多，一般在员工严重违反规章制度或员工主动提出辞职的情况下不需补偿。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。（当然，使用这一条解除劳动合同，需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金，并且支付经济补偿金。）
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