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当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。...
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有关于广大妇女在生育期合同到期的问题我国有相关法律规定根据《劳动法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
生病期间合同到期的话应该是自动延续至医疗期结束以后,双方再对续不续签劳动合同的这件事情进行协商。如果一直到医疗期结束,职工本人还是没办法回到用人单位上班的,大多数的职工有可能会直接单方面的解除劳动合同,不过公司仍然是需要对患病的职工进行补偿的。
生病期间合同到期的话应该是自动延续至医疗期结束以后,双方再对续不续签劳动合同的这件事情进行协商。如果一直到医疗期结束,职工本人还是没办法回到用人单位上班的,大多数的职工有可能会直接单方面的解除劳动合同,不过公司仍然是需要对患病的职工进行补偿的。
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