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1、如果企业因为改制而解除劳动合同,属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付一个...
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根据我国的企业改制办法,大集体企业改制职工补偿怎么计算工资的答复如下:一般按照一年工龄定一个月工作的形式
企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
1、如果企业因为改制而解除劳动合同,属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的月平均工资。
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