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从企业的角度来看，裁员比降薪更能激发员工的积极性，以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才，而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。虽然很多人会说，企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小，突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作，以至于无法养家糊口。但是如果企业不裁员而是选择降薪的话，那么企业很有可能会撑不下去。毕竟没有谁会想要工资降低，现在物价飞涨，猪肉都已经吃不起了，工资再降可还要人活。其实裁员只是损失部分人的利益，而降薪却是损失全企业人的利益。而企业不可能为了一部分人来损失自己的利益和全部人的利益，因此为了更好的发展裁员是最好的办法。企业裁员可以掌握主动权，裁掉企业那些混吃混喝或者没有能力的人，来使企业朝着美好的方向发展。而如果企业降薪的话，企业中肯定会有许多人想着跳槽。毕竟对于一些人来说，他们有能力无论去哪个企业都比在这个企业更有发展前途。所以降薪会让企业中一些有能力的人才流失，而企业中这些人跳槽，很容易导致恶性循环，加速企业的衰败。而且降薪可是违反劳动合同的，但是裁员却是不会违反劳动合同。企业如果敢降薪的话，那么企业里肯定会有大多数人去投诉。所以为了降低风险，企业只要满足劳动法规定的要求，就可以去裁员。
股东维护自身利益的方式有： 一、股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、 二、股东可以依法请求人民法院撤销股东会决议、董事会决议。 三、少数股东可以依法请求召开、召集以及主持股东大会。 四、股东可以依法对董事、监事、高级管理人员董事、监事、高级管理人员质询。 股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，应当列席并接受股东的质询。 五、股东为维护公司利益，可依法以自己的名义代替公司提起诉讼。 六、股东可以依照法定条件和程序要求退出公司。 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： (一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的; (二)公司合并、分立、转让主要财产的; (三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 七、股东可以依法请求解散公司。 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
著作权保护的内容包括人身权和财产权：著作人身权是指作者通过创作表现个人风格的作品而依法享有获得名誉、声望和维护作品完整性的权利。 著作财产权是作者对其作品的自行使用和被他人使用而享有的以物质利益为内容的权利。
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