法律是如何规定解除合同-法师兄

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。【相关延伸】问：合同撤销和合同解除的区别有哪些？答：合同撤销和合同解除有下面几点区别： 1、适用条件不同； 2、权利的行使期限不同：具有撤销权的当事人应该在知道撤销事由起一年内向法院申请撤销合同；而合同解除权的行使期限由合同当事人进行约定； 3、合同效力不同：如果合同被撤销，自始无效；如果合同被解除，解除前所做的行为仍然有效，解除后不用继续履行合同。

答

一、合同约定解除。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除...

答

用人单位单方面即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十九条，在下列情况下，用人单位可以单方面即时解除劳动合同：1。在使用过程中被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5、劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；用人单位单方面预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，只有符合下列条件，用人单位才能单方面预告解除劳动合同的条件：1。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，用人单位可以单方面安排的工作。未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、依照《企业破产法》的规定进行重组的；5、生产经营遇到严重困难的；6、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；7、其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

解除合同对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。双方当事人解除事由的约定，既要遵循诚实信用原则，也要遵循公平合理和社会公序良俗原则。合同解除制度设置的目的在于，因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施，即享有解除权的当事人采取的一种自救措施，目的在于防止损失扩大，维护自身利益。因此，首先，合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；其次，从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；最后，从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。

合同解除的法律效果具体包括： 1、对于未履行的合同义务，不需要再履行； 2、对于已经履行的合同义务，当事人根据履行情况和合同性质，可以请求对方恢复原状、采取其他补救措施，并赔偿损失。