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可以向劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。...
一、员工病假期间怎么发工资 企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作...
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若职工发生工伤之时没有缴纳工伤保险，那所以的工伤待遇将由企业承担。工伤保险是社会保险的一种，工伤保险是对劳动者和企业的一种保护，如果职工有工伤保险，那在发生工伤的情况下，企业将减轻很多费用，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都将由工伤保险基金支付。
公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费，而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为，劳动法对此情形规定，劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付被克扣工资和工作年限的经济补偿金、未缴社保费造成你损失的赔偿。故你可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉，来维护你的合法权益。对维权细节可来电进一步咨询。
还可以要求支付经济补偿金。优点，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资辞职后公司不补上个月的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作。缺点：各地执法力度可能不是很大，还可以主张经济补偿、社会保险、福利；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多、双倍工资等。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2；（四）因工作时间、休息休假、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名：1。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系、履行、变更、离职发生的争议、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，并且一般都可以最终解决：除了工资外、辞退和辞职，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，有两个途径可以要求支付工资、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁；优点：方式简单、培训以及劳动保护发生的争议
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