相关法规
相关问答
只有两种情况下,才可以约定违约金。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
由于你们合同里面有违约条款,如果出现一方违约的情况,可以按照合同要求违约方支付违约金。现在您可以先与违约方协商,如果违约方拒绝支付,您再通过...
大家都在问查看更多
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金,《劳动合同法》没有作出禁止性规定。
当劳动者违反保密协议或者竞业协议,给用人单位造成损害时,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但是,保密协议或者竞业协议约定只要违约就需要赔偿的,按照约定。
购车合同没有约定违约金的,不得主张违约金,但可以要求违约方承担继续履行、赔偿违约损失等违约责任。 违约方要求赔偿违约损失的,违约损失的赔偿金额应当是违约给守约方造成的实际损失。具体来说,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时可能预见或者应当预见的损失。
相关普法查看更多
113人已浏览
79人已浏览
133人已浏览
173人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询