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9年前工伤职工鉴定为八级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资之外,享有的主要补偿是:1、由工伤保险基金支付10个月本人工资一次性伤残补助金;2...
9级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人7个月的工资),如解除劳动关系的,还有...
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(1)、伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;9级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以20%。 (2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
八级伤残赔偿标准:八级伤残=本人工资×11个月。工伤级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》规定,职工因工伤残疾被认定为九级残疾,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金支付的一次性残疾补贴为8个月的工资;(2)劳动合同终止或劳动者终止劳动合同,用人单位应当按照省、自治区、直辖市规定的标准支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。工资是指事故伤害前12个月的平均月工资;工资标准不得低于当地职工平均工资的60人%。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。
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