离职不签劳动合同可以不给加班费吗

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• 问劳动合同签订后不给加班费
  

  1、劳动合同一式三份，双方各执一份，劳动部门一份，具有同等法律效力，如果不一致，以劳动部门备案的合同为准。作为劳动者，如果确实需要书面的劳动合同文本，完全可以通过法律途径，把属于自己的那一份要回。 2、公司的行为，即加班没有给付加班费，是属于严重违法劳动法律法规的行为，你可以收集相应的加班证据，起诉到劳动仲裁委，要求单位给付加班工资。

• 问加班不给加班费可以劳动仲裁吗
  

  这要看你们是实行哪种工时制度，一般劳动合同中都有的。 一般是实行的标准工时制，其他的非标准工时制是要向劳动部门备案的。 “值班”其实只是加班的换一个说法，因为你实际上也付出了劳动。 不合理合法，可以要求补加班费。 平时加班1.5倍工资，周末两倍，法定节假日三倍。前两项可以因为补休而抵消的，后一项不行。 如果领导坚持不给，你可以申请劳动仲裁。不过因为有时效的问题，劳动仲裁最多支持两个月的加班费，此后如果进行诉讼才可以支持两年。（亦是时效问题）

• 问不签劳动合同不给加班费怎么办
  

  公司不与你们签劳动合同、不缴纳社保、试用期工资为正式工资的70%，加班没有加班费。转正后的工资低于约定的工资，这些都是违法的，您应该先申请劳动仲裁，如果不能解决再去起诉，但是要在一年以内。另外，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如果工作服、工作牌、工作证、考勤记录、入职申请表、银行的工资流水。

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