4个月工资被拖欠的赔偿问题-法师兄

4个月工资被拖欠的赔偿问题

2024-12-05

当雇主决定解雇员工时，需遵守以下补偿规定： 1. 如果员工在公司任职满1年，雇主应向其支付相当于一个月工资的赔偿金； 2. 如果员工在公司工作满6个月但未满1年，则按1年来计算其应得的赔偿； 3. 如果员工在公司服务时间不足半年，则只需按半个月计算其应得的赔偿。雇主可以根據以下情况解雇劳动合同：（一）在试用期内被证实不符合岗位要求的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；（四）员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经公司提出后仍未能改正的；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。