员工违反合同规定是否可以依据法律规定解除劳动合同

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• 问公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
  

  根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问单位在长时间不与员工保持联系时，是否可以依据劳动合同法规定解除劳动合同？
  

  根据我国法律法规，如果员工在劳动合同期内长时间无音讯，用人单位可以采取以下措施： 首先，用人单位可以通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位。如果当事人逾期仍无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。 其次，根据法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前通知劳动者，无须提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资的情况包括： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效； 6. 被依法追究刑事责任。 另外，用人单位提前通知解除劳动合同的情形为： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问员工发现自己的劳动关系存在双重身份，是否可以依据劳动合同法规定解除合同？
  

  在现阶段的职场环境中,员工是否可以同时担任两份或更多的工作职责,并不等同于他们将会自动失去与现有雇主签订的劳动合同。但若员工未经授权地与其他企业建立了另一份劳动关系,且该行为已经对现有公司的工作任务产生了严重的影响,雇主就有权宣布该雇佣关系无效,与其解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,若劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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