关于固定期限和无固定期限经济补偿金的区别是什么。

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• 问无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿
  

  无固定期限合同的经济补偿： 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果公司愿意与你签订无固定期限合同，但是前提是要降低你的工作岗位和工资或者异地调动，这情况是降低劳动合同约定条件。 综上，关于无固定期限合同的经济补偿，你是可以获得的。

• 问用人单位解雇无固定期限劳动者的经济补偿金和工资的相关规定是什么
  

  1、经济补偿8个月工资。因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司有没有提前30天书面告知你要解雇你？没有的话，公司很可能需要额外支付你一个月工资。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿，同时根据劳动合同法规定，也可以要求支付经济补偿两倍的赔偿。 所以理论上工厂应该给你9个月工资的赔偿。但是还有很多具体情况不确定，您有没有签订了劳动合同？签订了几次？这些具体情况也会有一定的影响。如果你没有获得应有的补偿，可以去当地的劳动仲裁机构进行仲裁。

• 问劳动法中无固定期限裁员的经济补偿是什么意思
  

  劳动合同没有固定期限的裁员退休员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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