公司未进行清算即解散是否违法？-法师兄

一、如果你没有签订劳动合同，属于用人单位违法行为。劳动者可以随时离开用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、如果你要求支付从入职至你离职期间的工资，你可以要求双倍工资。三、如果公司没有签订劳动合同，这是违法行为。在这种情况下，你可以通过法律手段来维权。在劳动争议中，由于用人单位在劳动关系中的优势地位，对于未签订书面劳动合同的原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任。如果你无法提供证据证明员工拒绝签订书面劳动合同的原因，公司可能需要承担相应的法律责任。我们建议用人单位根据法律规定，在用工之日起一个月内，与员工签订书面的劳动合同。如果员工拒绝签订，公司可以通过快递等方式将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本送达至劳动者确认的联系方式，尽到自己的告知义务和诚信义务，并保留好相关的有效送达凭证，以便在劳动争议发生后举证使用。同时，如果劳动者在用工一个月后仍然拒绝订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

答

(1)清算的性质不同。解散清算一般是自行清算，特殊条件下才进行强制清算，进行清算的原因是约定的解散事由出现、出现僵局或者被。而属于司法清算，...

答

公司因下列原因解散的必须清算： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (...

根据《公司法》的有关规定，当有以下五种情况出现时公司解散，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算： 1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2.股东会或者股东大会决议解散； 3.因公司合并或者分立需要解散； 3.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5.法院依照《公司法》第183条的规定予以解散，即根据股东请求而司法解散。公司因合并或分立而解散的，是公司解散中的一种特殊情况，债权人在公司合并和分立前可以提前要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

公司解散的程序： 1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。 2、通知债权人清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次；债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。 3、注销登记清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。 4、公告公司终止公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。