公司解除劳动合同时如何补偿员工

大家都在问查看更多

• 问员工解除劳动合同如何补偿
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。

• 问公司解除员工劳动合同如何赔偿
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

• 问公司解除劳动合同，如何补偿？
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  公司清算时员工如何补偿

  1,578人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,716人已观看

• 0'51
  合同到期,公司单方面解除,需如何补偿

  1,210人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,891人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解除劳动合同如何补偿员工

  251人已浏览

• 
  公司与员工解除劳动合同如何赔偿

  222人已浏览

• 
  公司对员工解除劳动合同如何赔偿

  224人已浏览

• 
  如何解除公司合同给员工补偿

  165人已浏览