法律上的三倍工资是什么概念？怎么计算的？

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• 问法定三倍工资的计算方式是怎么样的
  

  法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问法定三倍工资怎么计算
  

  1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问三倍工资怎么计算
  

  1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资等于21.75天除以8小时乘以300% 2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500除以21.75乘以300%=206.9元。 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500除以21.75乘以300%+1500/21.75/8乘以（A- 8）乘以300%。

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